Columnコラム

おはよう御座います

株式会社ukaeの谷口です＾＾


２０２０年が明けまして

弊社も今期で創業５年目の法人３期目を迎えます。


今期のテーマは

『労務元年』としました


弊社は

美容師の皆さんに、どこにもない働き方

今までの働き方を常に疑って

新しい美容師ライフを提案致します


例えば土日は絶対に勤務しなければならない

夜まで勤務しなければならない

週休2日


などなど

今までの美容室であった当たり前を疑ってみようと

昨年からすでに着手しておりました


弊社では

週休２日の概念も既になく、決まった時間まで働かなければならない

また指名売り上げの基準を満たすスタッフには優遇もあり

公平かつ公正な仕組みで

様々な今までの当たり前の概念を無くしています。


今後この波は逆に当たり前になって行くかと思いますが

まだこの一宮近郊では弊社独自の仕組みと言っていいと思います^^


家庭のあるママさん美容師や、パパさん美容師が

学校行事や急な休みに対応できる仕組みと風土

仕事に没頭できるスタイリストには

没頭できる環境を

またスタッフ同士の仲の良さは


私が創業時から強く願っていたことの１つであり

それが

ここで働いていて、ここにて今までで１番いい！

と思ってもらいたいと

そしてここしかないよね！と幸福と誇りを持って欲しいと思っています


今後そのフィロソフィに沿った仕組みの改善と社内風土の積み重ねの歴史は

弊社独自の強みと言えると思います


もはや店舗ビジネスは『やり方』での差別化の時代は終わったと思います

商店から組織へと

風土・仕組み・DNA

で差別化を図ります


店舗ビジネスの『やり方』の差別化とは

その上に乗っかってくるものであり

表面的な『やり方』での差別化では

もはやこの斜陽産業での成長は難しいと感じています


弊社の理念は

『新しいありがとう』を生み出し続ける。ですが


常に

まだ、どこもやってない

まだ、誰もやってない

しかも、自分がされたら嬉しい


をコンセプトに今年も社内改革を続けますが

ヒントは他業界にあると私は思っています


他業界の当たり前が、美容業界の当たり前でない場合が

多いのです


更に今年のテーマが

『労務元年』


ということで

本格的に労務体制の構築に力を入れて参ります


具体的には

ライフステージや年齢等に合わせて

働き方を数パターン用意し、選べる仕組みにしたいと思っています

更に年々変わりゆくライフステージ、その人が一番に求めていること

そんな個々様々な要望に対応できる労務形態を、整えていきます


今期の出店数は３店舗

採用計画では１４名の美容師さんを採用する予定です＾＾


まず短期的には

一宮から小牧、稲沢、北名古屋

そして岐阜方面


中期では愛知全域から東海３県へと


長期的には年間来店客数１００万人を目標としています


今期も弊社のミッションである

『多くの人にとってなくてはならない存在』

となるべく、一歩づつ前進致します。


今年もお願い申し上げます

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