RECRUIT

求人募集

働く時間が自由に選べるサロン

フレックスタイム制導入の店舗で、お客様のご予約やプライベートの都合に合わせて自由な働き方ができます。
働く時間に応じて、健康保険などの社保を完備していますので、安心して働くことができます。

  • ◎育休から早期復帰を目指すスタイリスト歓迎です。ママスタッフも勤務しています。
  • ◎無理な掛け持ちはなく、技術を生かせる充実の職場です。
  • ◎「扶養の範囲で働きたい」などの、ご都合に合わせた勤務日数調整や時間帯の設定には可能な限り柔軟対応します。
  • ◎フレックスの活用で、16時までの時短勤務や土・日休の取得も可能です。
【求人条件特記事項】
  • 〇スタイリストのお仕事に対する熱意や誇りがあり、育児で仕事を離れていた間のブランクを跳ね返して、頑張りたいと思っている方、ぜひご応募ください。
  • 〇同じような思いや境遇の中で、子育ても仕事も両方充実したい!と頑張るママスタッフも在籍中です。
  • 〇お互いを理解しあい、協力を惜しまず、お客様のみならずスタッフ同士誠実に対応できることを、当サロンでは大切にしています。
【備考】
  • ◇売り上げによっては、週休3日の働き方も可能。自由出勤制の選択など、柔軟な働き方ができるサロンです。働く上でのご希望は随時お伺いします。
  • ◇育児休業からの復帰への不安や、税金、社会保険面でのご相談などがあれば、お問合せや面接時にお申し出ください。<就業時間により法定通り各種保険加入>
  • ※就業日数の相談:可/就業時間の相談:可
  • ※応募には紹介状が必要です。※車通勤無料駐車場あり

新雇用制度の狙い

この新雇用制度は株式会社UKAEの優れた特質である“自由で自主性に基づき”、“活気にあふれ”、“働くひとり一人が魅力と誇りを感じられる”組織にさらに磨きをかかるために整備されるものです。

新雇用制度の特徴

新雇用制度には、具体的には6つの特徴があります。

  • (1)社会保険を適用して、安心して働ける体制とします。
    新雇用制度で働く人は、株式会社UKAEと雇用契約を結び、株式会社UKAEの従業員となります。1週間の働く時間に応じて、株式会社UKAEの従業員として、社会保険に加入することになります。(社会保険とは、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険のことです。)
    株式会社UKAEでは、不慮の疾病やケガや、年金などにも安心して働くことができます。
  • (2)安定して仕事に取り組める体制とします。
    新雇用制度で働く従業員には、働いた時間に応じて時間給で計算した基本給をお支払します。法定労働時間を超えた時間は、法律に定められた割増賃金をお支払します。
    株式会社UKAEでは、安定した給与で働くことができます。
  • (3)頑張りが報酬に反映される体制とします。
    新雇用制度で働く従業員には、一定額以上の売上に対して「売上歩合手当」を支給します。超過残業時間が少ないひとには、「報奨手当」を加算します。
    株式会社UKAEでは、生産性の高い従業員が報われます。
  • (4)自由な働き方が促進される体制とします。
    新雇用制度で働く従業員は、フレックスタイム制度で働くことになります。
    フレックスタイム制度とは、始業時刻と終業時刻を自ら決める働き方のことです。
    株式会社UKAEでは、のびのび自由に働くことができます。
  • (5)さらに自由な働き方を奨励する体制とします。
    新雇用制度で働く従業員は、一定額以上の売り上げさえあれば、標準時間数を下回る場合でさえ、基本給とは別に「時短奨励手当」を支給します。「時短奨励手当」の額は、標準時間数と実際に働いた時間数の差に基づく賃金相当額です。
    株式会社UKAEでは、安心して効率よく働くことができます。
  • (6)従業員同士が協力しあえる体制とします。
    新雇用制度で働く従業員は、店舗の目標達成された場合には「チーム報奨手当」を支給します。「チーム報奨手当」は、従業員ひとり一人の職種や技能や経験年数にかかわらず一定額を支給します。
    株式会社UKAEでは、従業員同士の協力体制づくりを支援します。

売上歩合手当と報奨手当の関係について

  • ① 売上により「分配率」が決定します。
  • ② 超過残業時間により「調整率」が決定します。
  • ③「分配率」と「調整率」を加算して「確定分配率」を算出します。

「確定分配率」の算出は、下表の「分配率」と「調整率」に基づきます。

売上分配表
=0千円0%
0千円超0%
100千円以上0%
200千円以上1%
300千円以上3%
400千円以上5%
500千円以上6%
600千円以上8%
700千円以上10%
800千円以上15%
900千円以上17%
1,000千円以上20%
超過残業調整率
=0時間2%
0時間超0%

※計算例:(売上83万円&超過残業なし[=0時間])の場合
分配率(15%)+調整率(2%)=確定分配率(17%)
売上(83万円)×確定分配率(17%)=売上歩合手当(141,100円)

フレックスタイム制について

① 出勤時刻と退勤時刻を自由に決められる働き方です。

② 1か月の中で、決められた時間数出勤すればよい働き方です。

※勤務例①
フルタイム契約=週5日、8時間/日勤務(週40時間)
決められた時間数=177.1時間(暦日31日÷7日×40時間)
  • 第1週=33.5時間
  • 第2週=46.5時間
  • 第3週=38.5時間
  • 第4週=58.6時間
  • 合計 =177.1時間
※勤務例②
短時間勤務契約=週4日、7.5時間/日勤務(週30時間)
決められた時間数=132.9時間(暦日31日÷7日×30時間)
  • 第1週=20.5時間
  • 第2週=33.5時間
  • 第3週=42.5時間
  • 第4週=36.4時間
  • 合計 =132.9時間

注)働く時間数は、ご自身で常にチェックする必要があります。

募集要項

対象店舗:新規開店店舗

雇用形態 契約社員・パート
募集職種・技術ランク スタイリスト
勤務先 「JR尾張一宮」駅・名鉄「一宮」駅から車8分
必要免許・資格 美容師免許
こだわり
  • ・フレックスタイム制で自由な働き方ができる!
  • ・頑張り(売上)により、給与が伸びる!(売上歩合手当)
  • ・社会保険(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)完備で、安心して働ける!
  • ・残業ゼロで、歩合割合がアップする!
  • ・契約時間よりも短時間で一定の売上を上げたときは、時短報奨手当を支給!
  • ・お店全体の目標が達成できれば、チーム報償手当を支給!
給与 基本給(926円~)
 +各種手当(売上歩合手当、時短報償手当、チーム報償手当)
 +残業手当
※基本給は、スタイリストとしての習熟度により決まります。
※売上歩合手当(売上に対して、1%~20%)
※時短奨励手当(所定時間未満で、一定の売上があったときに支給)
※チーム報償手当(店舗目標達成時に、一定額を支給)
(例)週5日 8時間勤務 時給1,000円 の場合
・基本給=177,143円(時給1,000円で177時間程度勤務)
・売上歩合手当=136,000円(80万円売上[税抜]の場合)
   ➡ 合計:313,143円(総支給額) ※時短奨励手当、チーム報償手当は加算していません。
勤務時間 フレックスタイム制での勤務ですので、基本的に「自由出勤」です。
・8:30~21:00(フレキシブルタイム)の間で、就業開始及終了時刻を自らの判断で、任意に変更できます。
・「10:00~12:00の朝勤務+(中抜け)+19:00~22:00の夜勤務」なども、お客様のご都合などに合わせて、任意に設定することができます。(別途コアタイム[必ず出勤する時間]があります。)
休日 原則週休2日です。
※フレックスタイム制ですので、働く時間の配置によっては、週休3日制での勤務も可能です。(働く時間は、個々人が管理して設定をしていただきます。)
※もちろん土日のお休み設定もできます。
その他の休日
・年末年始3日間休
福利厚生・手当 一宮・江南エリアの1店舗(Natura :一宮市三ツ井)に託児所を完備しています。
保育士(国家資格)を持つベテランスタッフが、お子様をお預かりしています。
Natura以外の店舗に勤務の方でも、託児所利用は可能です。
託児所を利用するママスタッフも活躍中です!

応募について

応募は電話・LINE@のいずれかで行えます。

  • 電話の場合は、以下の「電話で応募」ボタンにて電話をお掛けください。
  • LINE@の場合は、以下のQRコードを読み取ってください。
  • LINE@からでもご予約出来ます! CHANDEUR(シャンドゥール) LINE@でご予約 Natura一宮 LINE@でご予約 カミキリヌシ 江南 LINE@でご予約 カミキリヌシ 一宮花池 LINE@でご予約
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